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前にもRO丼に少し書きましたが、以前いた職場にはガンホーから転職してきた人（ガンホーでは確かプロモ関係をやってたと仰ってたような・・・）が居て、その人曰く「ブラックにならないよう配慮がなされているけど、個々人の仕事量が多いのは擁護しようのない事実」みたいなこと言ってたし、ガンホーの従業員の皆さん手いっぱいなんじゃないですかね。だからって手を抜いたり仕事が雑になっていい理由にはならないですけど・・
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@rostodon それをブラックって言うんじゃないのかなと思ったり。
仕事量が多いのを擁護できない→人数と仕事量のバランスを上役が見てない。
大体そうなるのって金ない零細か、ベンチャー中小が多いですけど他にブラックの特徴でもあるんですよねぇ・・・。
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@rito_yagami
考え方・捉え方はひとそれぞれですが、ブラックっていうのはもっとこう、理不尽だったり筋の通らないことを要求する会社や職場を指すものだと私は思ってました
・毎月○時間以上の残業代は申請できないし、そうなったら定時で上がってるように申請しなければならない
・半休の制度はないから有給を消化して半休しなさい（意味不明）
・定時で出社～帰宅するために朝5:00前に出社しなさい（意味不明）
などなど
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@rostodon
定義の問題ですね～。
ブラックのやり方として数種類ありますけど、
・一般的なイメージのブラック
・擁護できないと思わせても、最終的にできるんだからいいだろ？ という成果証拠を持って相手に反論させなくなるやり方
・洗脳
有名どころはこんなところでしょうかね？
まーDV系と似たようなステップだったりとかありますね～。