あいぽ将軍 @aiposan@ro-mastodon.puyo.jp

第１回平日GvG
超絶無理やり予定あけて参加することにした😮
葱練習するチャンスを逃すわけにはいかない

YE休みがせめて最初の週ではなくて最後の週なら、もうちょっと過ごし方考えられるのに。

だれかはよ第三艦橋スカウトしてきて

一歩進んで二歩下がる🙄

久々のラグナロク、とてもハードだわ。

『３人の魔女ってどこっすか！！』と叫びながらMAPうろうろしまくって、ベアドール（ペット）をｹﾞｯﾄして、さらにベアドールに逃げられるのが先か極めて親しくなるのが先かを争うゲームをクリアしてようやくゲットできる[衣装] ちょいわるベア帽。

９分に１回、ベアドールにごはんあげてますうう

ちょいわるベアが欲しすぎて、久々にちゃんとラグナロクしてます

模擬戦中止！
模擬戦じゃ集まり悪いし対戦相手を探すのも大変。
通常Gvの方も集まり悪いし楽しくないので、早く通常Gv廃止して。

ん🤔
そういえば剣は対戦相手かかぶったことないぞ🤔
２連勝→２連敗→２連勝→３連敗→1勝(New)
勝ちも負けも連続すると対戦相手バラバラになるね。

求)マネジメントをガン無視する自由奔放なリーダーと古参が率いるチームをマネジメントする方法🙏

リーダー的存在とマネージャー的存在の意思統一ができてないとだめ。

指示のバッティングがおこる。
一貫しない指示が飛び交う。
リーダーにはこう指示されたのにマネージャーからはこう指示されてどちらの言うことを聞いたらいいかわからないメンバー続出。

あとネガティブコミュニケーションはだめ。
嫌味を言ったり暴言を吐いたりなど、ネガティイブなコミュニケーションが多いとメンバーのパフォーマンスを低下させるね。

役割分担を明確にせず、指示の出し方が悪いと無駄な仕事とやるべき仕事の優先順位がつかず、作業量が多くなるよね

指示不足で役割が曖昧だと、メンバーが何に責任を持てばいいのかわからないとか、何を求められてるのかわからないよね

リーダーが明確な指示を出さずに文句ばかり言ってるのはよくないよなー

EMCマスターが変わりました

ご丁寧に56人一人一人に指示書みたいなの書いて指示だしてるんだけど、どれくらいの人がチェックして、「指示聞いてもいいよ」って思ってるのか確認してみたら、半分くらいしか見てないし聞く気ないことが判明した。
ふふ。笑える